■雇用・人材分析調査−ペルソナ

 

雇用調査と心理分析の融合・・・・
人の可能性を最大限に生かす　
それがペルソナです

■人材から人財へ

組織とは、企業とは、会社とは何か・・・ もちろん人と人が支え合い、助け合い、そして繋がっているものです。 一人一人の個人の働きなくして組織の活動、企業の存続、会社の発展はありえません。 人こそが組織を支える最も貴重な財産であります。 だからこそ、その貴重な財（たから）を磨き、更なる輝きを放つ「人財」となってほしいという願いから「ペルソナ」は誕生しました。

■ペルソナについて

社会情勢が激変する現在、企業におきましては変動する環境に対応する柔軟性が求められ、そこで働くビジネスマンは並々ならぬ努力を強いられてくることでしょう。
この環境の流動性に対抗するには、強靱且つ柔軟な精神が必要となってきます。
今回、当事務所が開発した「ペルソナ」は、個人の生活並びにそれに伴う精神的環境と、心理分析によるパーソナリティ・性質（指向性）・精神性のデータをまとめたレポートです。
そして、このデータを基に仕事並びに私生活に於いても、更なるレベルアップを計ることの出来るレポートです。

■調査と心理学の融合

「ペルソナ」とは、一個人に関する情報をまとめたレポートです。 調査で得た情報を基に心理分析を行い、個人のもつ可能性を最大限に生かしたいという思いから生まれました。 この中に記された情報には、一個人だけでなく組織をも根底から変えてしまう程の力が備わっているものです。
実際に、本人も気付かない自己の性格や環境変化によって現れる自己の特性、更に性質分析による適正判断や能力開発のためのアドバイスも含まれており自己変革への道しるべにもなる情報が詰まっています。 この貴重な情報を用いることにより、人も企業も必ずより一層大きく生まれ変われるでしょう。

■ペルソナレポート

■ペルソナの有用性

1.社員の適正を見極める上で非常に役立ちます。
2.適材適所の人事配置が可能となります。
3.管理者側よりアドバイスがスムーズに行えます。
4.仕事上の問題解決能力がアップします。
5.仕事のレベルアップが計れます。
6.他社との仕事の連携がスムーズに行えます。
7.環境の流動性に耐え得る柔軟な精神を養えます。
8.組織自体が柔軟性のある構造に変化してきます。
9.公私を問わず個人の生き方が変わります。

■ペルソナの活用

　◆配属への応用

人事異動で配属された部署において思うように力を発揮出来ないということはないでしょうか。
もし、人材を各部署に配属する際、「ペルソナ」の個人情報を把握し活用していれば、現場に於ける育成がスムーズに行え更に、問題が発生しても各人ごとに原因追究並びに的確な教育が行えるのです。また、各人が自己と照らし合わせて考えられるため、自己認識もスムーズに行えます。

　◆個人に於けるペルソナの目的

個人に対して「ペルソナ」が求めた最終目的は、「チームワーキング」であります。これは各個人が自分にしか出来ない、自分の仕事（ポジション）をしっかりと認識することにより、他者との連携プレーを実現出来るようになります。この「チームワーキング」の実現により、今までの数倍の実力あるプロ集団へと変容していけるのです。

　◆戦略的人事管理

外部環境（社会・市場・顧客）の変動により、人事の戦力バランスを調整する際、「ペルソナ」の人事情報が各要所へ明確に伝達されていれば、現場での混乱が無くなるのではないでしょうか。
また、現場の意向をふまえた人事異動を行うことで、より的確な部門強化が行えると共に個人レベルに於いても、異動に戸惑うことなく、新しい部署で速やかに自分のポジションを把握し能力を発揮することが出来るのです。

■リスクは心の隙間から起こる

	蟹の穴がやがて堤防を決壊させるように、リスク、特にオペレーショナルリスクの発生は、人の心の隙間から起こるものです。 理念・忠誠心・モラルの低下、意欲の減退、肉体的・精神的疲労、環境の弊害など人の心に隙間を生じさせる原因があらゆるところに潜んでいます。 だからといって、人を監視し警戒するようなリスク管理では、新たな人事リスク、プロセスリスクを併発してしまいます。
ペルソナとは人の心に生じるリスクの根源に焦点を当て、そういったリスクを各個人レベルでコントロールするための指針となるプログラムであります。

■資料請求

ペルソナに関して詳しくおしりになりたい方には、資料をお送りさせていただいております。
個人、企業等に関わらずご興味のある方は、お気軽に資料請求して下さい。

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